In vielen Branchen fehlen schlicht die Bewerber. Nicht weil Betriebe falsch suchen, sondern weil die Nachfrage das lokale Angebot längst übersteigt. Hotellerie, Gastronomie, Pflege, Produktion: Überall dasselbe Bild. Stellen bleiben unbesetzt, vorhandene Mitarbeiter gleichen das aus, und der Betrieb läuft dauerhaft am Limit.
Die Lösung liegt näher, als viele denken. Motivierte Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland können diese Lücke schließen, wenn der Prozess stimmt. Genau das ist unsere Aufgabe.
Unsere Kandidaten kommen vorbereitet. Sprachlich und kulturell. Sie wissen, was in der deutschen Arbeitswelt erwartet wird, bevor sie ihren ersten Arbeitstag haben.
Visa, Einreise, Behörden, Berufsanerkennung – das alles liegt bei uns. Sie müssen sich um nichts davon kümmern und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Wir rekrutieren persönlich, unter anderem direkt an Fachschulen in den Herkunftsländern. Kein anonymer Bewerberpool, sondern gezielte Vorauswahl anhand Ihrer konkreten Anforderungen.
Die Eingewöhnung in ein neues Land, eine neue Sprache und einen neuen Betrieb braucht Zeit. Wir bleiben Ansprechpartner – für Sie und für die Fachkraft.
Küche, Service, Housekeeping – der Bedarf ist konstant hoch, die lokale Verfügbarkeit gering. Wir vermitteln motivierte Fachkräfte und Auszubildende, die wissen, was in deutschen Betrieben erwartet wird.
Pflegefachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland sind eine realistische Antwort auf den strukturellen Mangel. Wir begleiten den gesamten Prozess, von der Vorqualifizierung bis zur Berufsanerkennung.
Bäcker, Metzger, Mitarbeiter in Brauereien und verarbeitenden Betrieben: Handwerklich ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland passen gut in diese Strukturen und bleiben.
Lagerlogistik, Kommissionierung, Warenumschlag – klassische Tätigkeiten, für die die nachrückende Generation in Deutschland zunehmend fehlt. Wir vermitteln zuverlässige, einsatzbereite Kräfte.
Alle Herkunftsländer sind gezielt ausgewählt – nach Motivation, kultureller Arbeitseinstellung und bestehenden Verbindungen zur deutschen Sprache. In Ländern wie Vietnam, Thailand und den Philippinen ist Deutschland für junge Menschen ein attraktives Ziel. Deutsch wird an Schulen und Universitäten unterrichtet, das Goethe-Institut ist in diesen Regionen aktiv präsent. Unsere Kandidaten kommen nicht als Fremde – sie kommen vorbereitet.
Kostenloses Erstgespräch buchenWir lernen Ihren Betrieb kennen. Welche Stellen sind offen, welche Anforderungen hat die Rolle, was ist Ihnen bei der Integration wichtig. Auf dieser Basis definieren wir gemeinsam das genaue Anforderungsprofil.
Wir suchen gezielt in unserem internationalen Partnernetzwerk – und wenn nötig, reisen wir persönlich in die Herkunftsländer. Kein anonymer Bewerberpool. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen.
Bevor die Kandidaten einreisen, werden sie sprachlich auf das nötige Niveau gebracht. Zusätzlich bereiten wir sie auf die deutsche Arbeitswelt vor. Umgangsformen, Erwartungen, Betriebsalltag.
Wir übernehmen die gesamte Abwicklung. Visumsantrag, Berufsanerkennung, Kammeranmeldung, Behördenkommunikation. Sie bekommen den Status – und müssen sich um nichts kümmern.
Nach der Einreise begleiten wir die ersten Wochen aktiv. Wir bleiben Ansprechpartner – für Sie und für die Fachkraft – bis die Integration im Betrieb gelingt.
Das hängt vom Herkunftsland und der Stelle ab. Als Richtwert sollten Sie mit vier bis sechs Monaten rechnen, von der Bedarfsanalyse bis zum ersten Arbeitstag. Wir informieren Sie transparent über jeden Schritt und jeden Zeitplan.
Wir. Visumsantrag, Berufsanerkennung, Behördenkommunikation – das gesamte organisatorische Drumherum liegt bei Talensia. Sie müssen sich um nichts davon kümmern.
Alle Kandidaten durchlaufen vor der Einreise einen strukturierten Sprachkurs. Das Niveau richtet sich nach den Anforderungen der Stelle. Für viele Positionen ist ein solides A2 bis B1 ausreichend – wir bereiten die Kandidaten gezielt darauf vor.
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang und der Anzahl der Kandidaten ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.
Wir begleiten den Prozess auch nach der Einreise aktiv. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Unser Ziel ist eine langfristige Integration, nicht nur eine erfolgreiche Vermittlung auf dem Papier.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. In 30 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob und wie wir Ihren Bedarf lösen können – unverbindlich, ohne Verpflichtung.
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