Hotellerie & Gastronomie
Koch, Köchin, Servicekraft, Restaurantfachkraft, Hotelfachkraft, Housekeeping, Spüler, Reinigungskraft sowie Führungspositionen wie Schichtleiter, Restaurantleiter oder Multi-Store-Manager.
Your Partner for Asian TalentFür Unternehmen finden wir Mitarbeiter: Fachkräfte – Azubis – Arbeitskräfte – Saisonkräfte
Für Unternehmen finden wir Mitarbeiter: Fachkräfte – Azubis – Arbeitskräfte – Saisonkräfte
Bereits in Deutschland oder aus asiatischen Ländern
Wir kümmern uns um alle damit verbundenen Prozesse – von der Arbeitserlaubnis und dem Visum bis hin zur Unterstützung Ihres Unternehmens bei der Integration der Kandidaten in Deutschland.
Jetzt kostenlos Kunde werden & Zugang zum Bewerberpool erhaltenUnsere Herkunftsländer
DeutschlandVietnamPhilippinenThailandIndienIndonesienMalaysiaKoreaJapanBangladeschPakistanMongoleiMyanmar
360°
Begleitung von
Auswahl bis Integration
Auswahl bis Integration
Was uns auszeichnet
Der Unterschied bei uns ist, dass unser Kandidatenpool sowohl aus asiatischen Fachkräften und Auszubildenden besteht, die bereits in Deutschland leben, als auch aus qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen asiatischen Ländern. Dadurch können wir Unternehmen je nach Bedarf kurzfristig verfügbare Mitarbeiter in Deutschland vermitteln oder langfristig Personal aus Asien für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen.
Wenn Sie langfristige Personalpläne haben, die zu Ihrer Unternehmensentwicklung und Expansion passen, können wir gemeinsam mit Ihnen einen Personalplan erstellen und die benötigten Mitarbeiter rechtzeitig vorbereiten. Mit uns müssen Sie sich keine Sorgen um die Personalsuche machen. Sie können diese Aufgabe Talensia überlassen und sich auf andere wichtige Bereiche Ihres Unternehmens konzentrieren.
Unsere Dienstleistungen
Zugang zu unserem Bewerberpool
Als unser Partner erhalten Sie Zugang zu unserem Bewerberpool mit bereits vorausgewählten und geprüften Kandidaten, die auf Ihren Personalbedarf und die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind. So können Sie schnell passende Mitarbeiter finden, ohne viel Zeit in die Suche und Vorauswahl von Bewerbungen investieren zu müssen.
Wir übernehmen den gesamten Prozess
Visa, Einreise, Behörden, Berufsanerkennung – das alles liegt bei uns. Sie müssen sich um nichts davon kümmern und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Vollständige Begleitung
Unsere Arbeit endet nicht, wenn die Kandidaten ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen beginnen. Wir unterstützen Sie weiterhin bei der Integration der Kandidaten in Deutschland sowie in Ihrem Unternehmen. Wir bleiben dauerhaft Ihr Ansprechpartner für alle von uns vermittelten Kandidaten.
Direkte Vernetzung mit Universitäten und Berufsschulen in Asien
Wir organisieren für Sie Besuche bei Universitäten, Berufsschulen und Sprachzentren in Asien und begleiten Sie bei der Rekrutierung vor Ort. Auf Wunsch koordinieren wir Eignungstests, Sprachtests und Bewerbungsgespräche, damit Sie die passenden Kandidaten auswählen und langfristig einen qualifizierten Bewerberpool aufbauen können.
Fach- und Nachwuchskräfte nach Branchen
Lebensmittelindustrie & Verkauf
Fleischer, Bäcker, Konditor, Verkäufer Fleischerei, Verkäufer Bäckerei, Produktionsmitarbeiter, Verpackungsmitarbeiter.
Medizin & Pflege
Pflegefachkraft, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegeassistent, Zahnmedizinische Fachangestellte, Medizinische Fachangestellte, Pflegehilfskraft, ambulante Pflege.
Technik, Handwerk und Logistik
Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Schweißer, Elektriker, Berufskraftfahrer, Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik, Gabelstaplerfahrer, Maurer.
Unsere Kandidaten kommen aus
- Deutschland
- Vietnam
- Philippinen
- Thailand
- Indien
- Indonesien
- Malaysia
- Korea
- Japan
- Bangladesch
- Pakistan
- Mongolei
- Myanmar
Unsere Kandidaten leben bereits in Deutschland oder kommen aus verschiedenen asiatischen Ländern. Dazu gehören Auszubildende, Fachkräfte und Arbeitskräfte, die bereits in Deutschland verfügbar sind, sowie Bewerber in ihren Heimatländern, die derzeit Deutschkurse besuchen und sich auf eine Ausbildung oder Beschäftigung in Deutschland vorbereiten.
Jetzt kostenlos Kunde werden & Zugang zum Bewerberpool erhaltenSo funktioniert es, Schritt für Schritt.
1
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Wir lernen Ihren Betrieb kennen. Welche Stellen sind offen, welche Anforderungen hat die Rolle und was ist Ihnen bei der Integration wichtig?
2
Kandidaten-Matching
Wir senden Ihnen Kandidatenprofile, die bereits von uns geprüft wurden und zu Ihren Anforderungen passen. Anschließend vereinbaren wir Termine, damit Sie die Kandidaten persönlich oder per Videocall kennenlernen können.
3
Visa, Behörden & Einreise
Für die ausgewählten Kandidaten übernehmen wir die gesamte Abwicklung: Visumsantrag, Berufsanerkennung und Behördenkommunikation. Sie erhalten regelmäßige Statusupdates und müssen sich um nichts kümmern.
4
Ankommen & Integration
Wir begleiten Sie weiterhin und stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung, um die Integration der Kandidaten in Deutschland und in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.
Wenn Sie Kunde bei uns sind, erhalten Sie außerdem Zugang zu unserem Bewerberpool. Dort können Sie die Ihrem Unternehmen zugeordneten Kandidaten einsehen und passende Bewerber direkt auswählen.
Häufige Fragen
Woher kommen die Kandidaten?
Unsere Kandidaten sind Asiaten, die bereits in Deutschland leben, sowie Kandidaten aus Ländern wie Vietnam, Thailand, Philippinen, Indonesien, Myanmar, Korea, Japan und Indien.
Wie lange dauert der Vermittlungsprozess?
Das hängt vom Herkunftsland und der Stelle ab. Als Richtwert sollten Sie mit 2 bis 5 Monaten rechnen – von der Bedarfsanalyse bis zum ersten Arbeitstag. Wir informieren Sie transparent über jeden Schritt und jeden Zeitplan.
Wer kümmert sich um Visa und Behörden?
Wir. Visumsantrag, Berufsanerkennung und Behördenkommunikation – das gesamte organisatorische Drumherum liegt bei Talensia. Sie müssen sich um nichts davon kümmern.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Alle Kandidaten durchlaufen vor der Einreise einen strukturierten Sprachkurs. Das Niveau richtet sich nach den Anforderungen der Stelle. Für viele Positionen ist ein solides A2- bis B2-Niveau ausreichend – wir bereiten die Kandidaten gezielt darauf vor.
Was kostet die Vermittlung?
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang und der Anzahl der Kandidaten ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.
Was passiert, wenn es nicht funktioniert?
Wir begleiten den Prozess auch nach der Einreise aktiv. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit und die langfristige Unterstützung unserer Kunden bei Personalfragen.
Ihr Betrieb braucht Verstärkung. Wir kümmern uns darum.
Sie benötigen eine stabile Personalquelle oder eine langfristige Personalplanung für Ihre zukünftigen Projekte? Kontaktieren Sie uns, damit Sie kurzfristig passende Kandidaten erhalten können.